Nachqualifizierungsnetzwerk Niederrhein
Das Projekt
| Bezeichnung | |
|---|---|
| HR Manager/in Office | |
| Eingabe / Aktualisierung | |
| 02.04.2012 | |
| Zuständiger Träger | |
| HRM Akademie Deutschland | |
| Zielgruppe | |
| Personalsachbearbeiter, kaufmännische Mitarbeiter, zukünftige Personalverantwortliche, Co-Stelleninhaber, Nachwuchskräfte | |
| Berufe | |
| keine Angabe | |
| Beschreibung | |
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Dieser Lehrgangs- und Seminarbereich ist optimal für die administrativen Tätigkeiten im Human Resources Management zugeschnitten.
Von der Stellenausschreibung bis hin zur Personalakte, vom Bewerberbungsmanagement bis hin zur professionellen Mitarbeiterkorrespondenz. Hier werden sämtliche Themen mit den Schwerpunkten Personaleinstellung oder Personalveränderungen als Seminar, oder von „A wie Abmahnung - bis Z wie Zeugnis“ kompakt als Lehrgang angeboten. Die Kosten des Seminars betragen 2.675,00 € incl. Lehrgangsunterlagen, Arbeitsblätter und Mittagessen Maximale Teilnehmerzahl: 12 Teilnehmer Dauer Vollzeit: 4 Tage |
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| Art des Weiterbildungsangebots | |
| Sonstige Weiterbildung für Fachkräfte | |
| Maßnahmeziel | |
| Sicherheit im administrativen Tätigkeitsbereich des Personalmanagements | |
| Maßnahmeort | |
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Neue Linner Straße 86 47798 Krefeld |
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| Veranstaltungsform | |
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| Module | |
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Grundlehrgang
Position und Funktion des/der HR-ManagerIn OFFICE • Die Rolle des internen Dienstleister • Begriffe im Human Resource Management • Organisationsformen • Die Rechtsquellen des Arbeitsrechts • Tarifformen und deren Umsetzung • Umgang mit dem Betriebsrat Hauptlehrgang Aufgabenfelder des modernen HR-Manager OFFICE • Stellenbeschreibung innerhalb der Organisation • Personalsuche und Personalwerbung • Korrespondenz, Bewerberadministration und Bewerberauswertung • Anbahnung des Arbeitsverhältnisses • Kommunikation mit Ämtern, Behörden, Kammern und Verbänden • Formulierung des Arbeitsvertrages (standardisiert, individuell) ◦ Gruppenarbeit „Arbeitsvertragformulierung" • Integrationsformen von neuen Mitarbeitern • Vertragsveränderungen • Zwischen und End- Zeugnisformulierung, Bescheinigungen • Instrumente der Personalentwicklung • Disziplinarische Maßnahmen (Interne Versetzung, Änderungskündigung) Abmahnungsformen / Gruppenarbeit „Abmahnung" • Soziales: Fehlzeiten, Eingliederung, Arbeitsunfall, Individuelles • Vorbereitung von PE-Instrumenten • Mitarbeiter- / Fördergespräch • Mitarbeiterbeurteilung • Zielvereinbarung • disziplinarische Gesprächsführung ◦ Gruppenarbeit • Aufgaben zur Vertragsbeendigung • HR OFFICE als Kommunikationsmanager • Betriebliches Vorschlagswesen |
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| Zeitraum der Maßnahme | |
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Beginn: 02. Juli 2012 Ende: 05. Juli 2012 4 Tage Vollzeit |
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| Maßnahme ist zertifiziert nach | |
| keine Angaben | |
| Quellenlink | |
| www.hrm-akademie.de | |
| Ansprechpartner/in | |
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Herr Thorsten Merz Funktion: Akademieleitung Tel.: 02151-1545540 Fax: 02151-3695155 E-Mail: |
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