Nachqualifizierungsnetzwerk Niederrhein
Das Projekt
| Bezeichnung | |
|---|---|
| HR Manager/in Arbeitsrecht | |
| Eingabe / Aktualisierung | |
| 02.04.2012 | |
| Zuständiger Träger | |
| HRM Akademie Deutschland | |
| Zielgruppe | |
| HR-Alleinverantwortliche, Personalmanager, zukünftige Personalverantwortliche, Co-Stelleninhaber, Nachwuchskräfte, HR-ManagerIn-OFFICE, -REFERENT, -PROFESSIONAL, -EXPERT | |
| Berufe | |
| keine Angabe | |
| Beschreibung | |
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Dieser INTENSIV Lehrgang richtet sich an alle Personalverantwortliche die sich einen raschen Überblick und die Zusammenhänge rechtlicher Normen verschaffen wollen und die eigenen arbeitsrechtlichen Sachverhalte selbstständig schnell umsetzen möchte.
Die Kosten des Lehrgangs betragen 1.920,00 € incl. Lehrgangsunterlagen, Arbeitsblätter maximale Teilnehmerzahl: 12 Teilnehmer Dauer Vollzeit: 3 Tage |
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| Art des Weiterbildungsangebots | |
| Sonstige Weiterbildung für Fachkräfte | |
| Maßnahmeziel | |
| Rechtssicherheit für Personalverantwortliche | |
| Maßnahmeort | |
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Neue Linner Straße 86 47798 Krefeld |
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| Veranstaltungsform | |
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| Module | |
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Grundlehrgang
Die Rechtquellen des Arbeitsrechts - Die Grundrechte und das Arbeitsrecht - Die wichtigsten Gesetze im Arbeitsrecht - Das kollektivvertragliche Arbeitsrecht - Das ungeschriebene Arbeitsrecht - Vertrag und Weisung - Grundbegriffe im Arbeitsrecht - Arbeitgeber - Arbeitnehmer - Betrieb - Begründung des Arbeitsverhältnisses - Inhalt des Arbeitsverhältnisses - Beendigung des Arbeitsverhältnisse - Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmen - Die Arbeitsgerichtsbarkeit - Gruppenarbeit Die Gestaltung des Arbeitsvertrages - Beachtenswertes zur Vertragsgestaltung - Methodische Fragen zur Vertragsgestaltung - Gruppenarbeit - Grenzen der Vertragsgestaltung - Status des Mitarbeiters - mit oder ohne Tarifbezug - Gruppenarbeit - Mitbestimmung- und Informationsrechte - Klauselalphabet - Abtretungsverbote - Formulierung von Arbeitsverträgen - Gruppenarbeit Wichtige Formulierungen und Sonderverträge - Die Abmahnung - Welche gesetzliche Grundlagen hat die Abmahnung - Wozu abmahnen ? - Abmahnungstatbestände - Abmahnungsfälle - Notwendiger Inhalt der Abmahnung - Formulierung von Abmahnungen - Gruppenarbeit - Fortbildungsvertrag - MA - Darlehensvertrag - Dienstwagenvereinbarung - Aufhebungsvertrag - Freier Mitarbeitervertrag - Zielvereinbarungen - Befristete Verträge - Aufenthaltserlaubnis - Aushilfsarbeitsverhältnis - Probearbeitsverhältnisse - Kündigungsgründe - Gruppenarbeit - Arbeitsblätter |
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| Zeitraum der Maßnahme | |
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Beginn: 25. Juni 2012 Ende: 27. Juni 2012 3 Tage Vollzeit |
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| Maßnahme ist zertifiziert nach | |
| keine Angaben | |
| Quellenlink | |
| www.hrm-akademie.de | |
| Ansprechpartner/in | |
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Herr Thorsten Merz Funktion: Akademieleitung Tel.: 02151-1545540 Fax: 02151-3695155 E-Mail: |
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